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(※1)ダウンロード版は印刷可能なPDFファイルを指定のURLからダウンロードしての提供となります。
(※2)CD版は印刷可能なPDFファイルをCD-Rに入れてご指定の住所に送付しての提供となります。
社員教育について、日頃から考え、悩み、そして効果を出す為に様々な努力を行っている方々・・・
そして、会社の存亡や繁栄のため、社員教育が大切だと思われる経営者様、事業主様・・・
このような方々に是非知って頂きたい、そしてご活用頂きたい。そして御社が著しく成長して頂きたい！
弊社ライフクリエイションズからささやかではありますが・・・・
社員教育の問題点の中には、社員の教育カリキュラムをどうするか？ということもありますが
社員研修で一番大事な事は・・・
- １．心に響くように伝えなくてはいけない
- ２．理解できるように伝えなくてはいけない
- ３．納得できるように伝えなくてはいけない
- ４．「あなたを大事にしています」という気持ちを伝えなくてはいけない
これら４つの要素が掛けていると、社員教育を受ける若者は・・・
「社員教育を受けるだけで給料もらえてラッキー！」
「うるさいオヤジの話なんて聞きたくもない」
「そんなの知ってるし、時間のムダじゃね？」
というようなアリエナイ勘違いをしてしまいます。
そしてそんな社員教育は全く持って意味がありません！お金のムダ！時間のムダ！
そこで、社員教育をどうするかについて、真剣にご検討頂いている皆さまのために、
社員の学生気分を払しょくさせ、そしてビジネスの世界でプロとなる意識を持たせる
社員を手間やヒマを掛けずに一人前の優秀なビジネスパーソンと
することができる秘訣をまとめたＰＤＦファイルをプレゼント致します！
↓↓↓↓↓↓
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ご覧頂いた「社員を一瞬で優秀なビジネスパーソンに変える方法」の中に、
もし不明な点がありましたら、以下のアドレスまでご連絡下さい。
MAIL：info@lifecreations.co.jp
不明な点だけではなく、ご意見などありましたら是非ご一報下さい。
ここからは「社員を一瞬で優秀なビジネスパーソンに変える方法」を読んで下さった方で
さらに苗木氏のノウハウに興味のある方々を対象としたページとなります。
もしご興味ございましたらご一読お願い致します。
無料版だけでは語りきれなかった、本物の社員教育のノウハウを一挙公開。
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(※2)CD版は印刷可能なPDFファイルをCD-Rに入れてご指定の住所に送付しての提供となります。
社員教育というジャンルを多方面から切り込んだ、
実際に効果があった手法・ノウハウのみをご紹介させて頂いております。
社員教育を実施する方、力を注ぎたい方にオススメ。
会社の利益にトコトン貢献することのできる社員にする教育ノウハウをご提供させて頂きます。
社員教育について真剣にお考え、そして行動してらっしゃる方に捧げる
このテキスト「社員を一瞬で優秀なビジネスパーソンに変える方法」のポイントは・・・
今までに育まれてた「自分の好き勝手に楽して暮らす学生思考」から
「会社のために利益をどう叩き出すかを考えることができるビジネスパーソン思考」に変えることが出来る！ということです。
あまり書きたくありませんが・・・
「自分の好き勝手に楽して暮らす学生思考」とは一体どんなものでしょうか・・・
- パターン１．チャンスなのにチャレンジしない
- パターン２．自分の健康に気を配らない
- パターン３．連絡ミスを他人のせいにする
- パターン４．努力を出し惜しみする
- パターン５．上司の時間を奪っているという感覚がない
- パターン６．ここぞというときに病気になる
具体的に書くとこういうことになります。
・寝坊をして本当だったら遅刻なのに、電車が遅延しているから遅刻じゃなくなった。ラッキー！
・プライベートが大事！仕事が夜まであるからその分深夜まであそぼー！明日も仕事だけどいっか。。
・メール見てないんですか？だって出したじゃないですか。なんで見てないんですか？
・同じ時間働くのなら楽してテキトーに仕事をすればいいや〜。
・できないんで手伝ってもらえませんかぁ〜？（だって僕ができないし、やってもらった方が確実だし）
・なんかシンドイ・・・風邪かな？今寒いし風邪流行ってるし・・・（仕事忙しいけど明日休もう）
本テキストの著者：苗木氏の著書である「負け癖社員はクビにしろ！」でこのような考えや行動パターンのことを「負け癖」と呼んでいます。 そして学生思考とは「負け癖」が頭の奥底まで定着していて、自分勝手な判断で楽な方楽な方にドンドンドンドンドンドンドンドンなびいてしまう、 会社にとって、またビジネスパーソンとして、どう考えても利益は出せない行動をさせてしまう思考です。
このような思考を持った社員が御社に入社し、利益を出すかといえば・・・いかがでしょうか？
本テキスト「社員を一瞬で優秀なビジネスパーソンに変える方法」は、 先程申し上げた「負け癖」を払しょくさせる秘訣について書かれております。
ではなぜ負け癖を払しょくさせなければならないのでしょうか？先程申し上げた６パターンの意味を逆にしてみると良く分かります。
- パターン１．チャンスだからチャレンジする！
- パターン２．自分の健康に気を配る！
- パターン３．連絡ミスは自分の責任！
- パターン４．努力を最大限にする！
- パターン５．上司の時間は貴重である！
- パターン６．常に絶好調！
もちろん、仕事を一生懸命がんばり、会社に尽くし、こちらが望む以上の成果を出すような非常に稀で才能ある社員の方もいるのは事実です。 ですが、そのような社員にめぐり合うために、一体何人の社員を採用しなくてはいけないでしょうか？ 会社のお金は無限ではありません。限られた機会、限られた時間、限られた予算で、 限られた人数で「これは！」と思う社員を取るしか出来ません。 このように、限りある中でめぐり合うには相当な運がない限り厳しいのではないでしょうか？
しかし、上司の指示をチャンスであることが分かり、それを一生懸命なんとかこなそうと努力する、 快活でいつも元気、自分の仕事に責任を持ってトコトンやるような社員って・・・本当は欲しくないですか？ もっといえば、社員教育の結果、このような未来有望な社員を作ることができたらいいと思いませんか？
本テキスト「社員を一瞬で優秀なビジネスパーソンに変える方法」の著者である苗木氏は、 その様な人材になるよう、教育し、そしてそのような人材を何千人と仕上げてきた人材育成という業界では日本屈指の実力者です。
著者についてさらに詳しく→
「実は仕上げた人材はそもそも質がよかったんじゃないですか？」と思うかもしれません。 しかし、苗木氏が育てた人材とは・・・ 某求人雑誌から募集を行い集まった定職に就かないフリーター達、 そして仕事をすることを拒んでいたニート達なのです。 ハッキリ言ってしまえば、負け癖の塊のような人材です。
このような人材を何千人と育て上げ、そして”できる社員”として、 育てた人材を輩出し続けた実績を持ち、船井幸雄氏も一目置くのが苗木氏なのです。
ちなみに、そのフリーターやニート達をアルバイトとしてではなく、正社員として、 毎月多い時で１００名を雇用し、そして育てた人材は他企業へ正社員として送り出していたのです。 つまり、学歴の無い分、企業への就職は圧倒的に不利な状況の人材を、苗木氏のノウハウによって”できる社員” にまで高め、世に輩出していたのです。
そして苗木氏には「自分のノウハウは必ず多くの企業の役に立つ」という思いがあります。 弊社はそんな苗木氏の思いを知り、そのノウハウを教えて頂きたいとお願いしたところ、 人材育成、特に社員教育にお悩みの方・興味をお持ちの方だけに提供するならばという条件で 「社員を一瞬で優秀なビジネスパーソンに変える方法」を執筆して頂きました。
さらに本格的な社員研修の導入をされたい方
社員全員が利益のためにトコトンがんばるビジネスパーソンにしたい方
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著者は、フリーター・ニートを出来るビジネスパーソンに変えた
『人材研修』で700人を超える経営者が絶賛した
人材育成のカリスマ
苗木邦王氏
当時１冊５万円！（５冊セット２５万円）
の人材育成ノウハウの詰まった
『人材研修』
今回、その内容を苗木氏がさらにパワーアップさせて改編しました！！
最後に一言・・・
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